<p><b>Задача</b></p><p>Задание для HR по подбору кандидата<br /><br />Вакансия: Системный администратор видеонаблюдения<br />Компания: SULAYMANI PALACE (отель)<br />Формат работы: официальная вахта за границей. Сулеймания, Ирак. Русскоговорящая команда, сеть отелей<br /><br /><br /><br />1. Цель подбора<br /><br />Найти и привести кандидата, соответствующего требованиям вакансии, готового работать по вахтовому графику (4 месяца работы / 1 месяц дома), с готовностью к выезду за границу по рабочей визе.<br /><br /><br /><br />2. Основные требования к кандидату<br />• Опыт работы системным администратором или инженером по видеонаблюдению.<br />• Опыт работы с IP и аналоговыми камерами, системами видеонаблюдения.<br />• Знание сетевых протоколов (TCP/IP), локальных сетей.<br />• Опыт администрирования серверов Windows/Linux.<br />• Умение диагностировать и устранять неисправности.<br />• Техническое образование (IT, связь, информационная безопасность).<br />• Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.<br />• Желательно наличие водительских прав категории B.<br />• Знание английского не требуется.<br /><br /><br /><br />3. Условия работы (для кандидатов)<br />• Официальная рабочая виза.<br />• Перелёт за счёт работодателя (компенсация стоимости билетов).<br />• Проживание и питание в отеле бесплатно.<br />• Зарплата: 2000 $/мес + бонусы.<br />• График: 6/1, 9 часов в день.<br />• Вахтовый метод: 4 месяца работы, 1 месяц дома.<br />• Работа в современном отеле в центре города.<br /><br /><br /><br />4. Задачи HR<br />1. Разместить вакансию на релевантных ресурсах (работные сайты, профильные IT-группы, Telegram/ВКонтакте/LinkedIn и т.д.).<br />2. Провести предварительный отбор кандидатов по резюме.<br />3. Связаться с каждым кандидатом, уточнить ключевые вопросы:<br />• Опыт работы с системами видеонаблюдения и серверами.<br />• Готовность работать по вахтовому графику.<br />• Готовность к выезду за границу.<br />4. Составить короткий отчёт по каждому кандидату (ФИО, контакты, опыт, готовность к условиям).<br />5. Передавать только релевантных кандидатов, готовых к интервью<br /><br />5. Результат работы HR<br />• Минимум 3-5 релевантных кандидатов в первую неделю работы.<br />• Поддержка контакта с каждым кандидатом до стадии интервью.<br />• Ведение таблицы/CRM с отмеченными статусами (новый в переписке готов к интервью интервью назначено).</p>
